Führung

Von militärisch-autoritär bis hin zu laisser-faire, alles ist machbar. Aber mit welcher Wirkung und mit welchem Erfolg?

Visionen, Botschaften und Ziele formulieren, motivieren, Feedback geben und organisieren sind nur ein kleiner Ausschnitt der vielfältigen Führungsaufgaben. Ob als Coach oder Macher, die Persönlichkeit und das Handeln müssen kongruent sein.

Die Mitarbeiter-, die Kunden- und die Ergebnisorientierung stehen immer im Mittelpunkt.

Ein gut geführtes Team leistet mehr. Die Motivation steigt. Unternehmen, deren Mitarbeiter auf allen Positionen ihre Leistungspotenziale mit Leidenschaft voll ausschöpfen, werden zu den Gewinnern zählen. Ob es darum geht, eine Führungs- und Wertekultur zu implementieren oder die Umsetzung konkreter Werkzeuge z. B. zur Zielvereinbarung zu realisieren, bestimmen Sie in einem ausführlichen Briefing für Ihr Unternehmen.

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