Unternehmensnachfolge: Den Knoten lösen - neue Bande knüpfen.

Der Generationswechsel in einem Untermnehmen ist für alle Beteiligten ein markanter Lebenseinschnitt. Zwar wünschen sich alle einen harmonischen Wechsel. Aber angesichts der unterschiedlichen Interessen treten in der Zeit des Unternehmensübergangs erfahrungsgemäß immer wieder Konflikte auf, die den Fortbestand des Unternehmens gefährden können. Darauf sollten sich alle Beteiligten vorbereiten.

Werden Konflikte nicht ausgetragen und verschleppt, so kann sich dies deutlich nachteilig auf die Kommunikation und die Arbeit im Unternehmen auswirken zu Lasten der Arbeitsatmosphäre und Produktivität. Darum sollten Übergeber und/oder Übernehmer sich rechtzeitig auch mit den kommunikativen Themen beschäftigen. 
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Neben Kommunikation und Führungspsychologie berührt die Regelung der Nachfolge auch andere Problemfelder, wie:

• Juristische Aspekte 
• Steuerliche Betrachtungen